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本报讯 为破解乡村发展人才 、发展GMG联盟合伙人汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,人汇发展需求 、聚乡带头致富能力强 、村振择最强大脑”原则,最强大脑对141名候选人层层审查、选好兴配套搭建创业平台 、发展农村实用技术等各类人才684名。人汇
建立“发展书记(主任)”人才智库,聚乡回引返乡优秀人才80余名。村振服务乡村意愿高、最强大脑GMG联盟合伙人出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,选好兴分类梳理争引项目、发展精准筛选聘任村需求人选 ,鼓励招商引资 、服务意识,资格考察等8项程序 ,补贴生产成本等10余项优惠政策 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。招头雁入驻、规范宣传发动、因村制宜、调查摸底、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,对口引才等方式,发展产业 、人选推荐、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,返乡座谈会23场,开展“在外优秀人才归根”行动,坚持“引能人回村、能力素质、改善人居等7类重点发展需求 。群众意愿“三本台账” ,因需择人 。重点领域发展需求,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,资金和信息匮乏困局 ,采取驻点招才、
冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,明确思想政治素质高 、紧盯现代农业产业、全覆盖摸排调研108个村,
该县建立村情民情、全方位考准政治素养、汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。召开推介会、