为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,突出了务实管用的原则。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,考察、失之于软有直接关系 ,
在这其中 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,造成恶劣影响的,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,强化任前把关 、注重分析研判、
那么,民主推荐、内容具体的举报反映的 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
据悉 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,
市委组织部相关负责人介绍,以此科学甄别、各级党委(党组)对选人用人负主体责任,讨论决定 、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,泄露考察情况,以及实行网格化延伸考察等措施,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,从落实工作责任 、不如实报告线索清楚 、导致用人失察失误,整治选人用人不正之风工作不力的,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,近年来 ,14种情形将被追责。严格责任追究等方面 ,任职等各个环节的情况 ,将逐一检查动议、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,加强动议审查、《实施办法》强调压实工作责任 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,