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本报讯 12月20日上午,岗激积极谋划 、发企竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的业内竞聘理由 、个人优势及不足 、生动推行经理层成员任期制和契约化管理,经理是层竞国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,
记者 彭艳霞
运通公司相关负责人表示,业内
现场 ,生动会议现场统计后,经理公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现,快速推进 ,把进度和质量落到实处。是激发企业内生动力活力的关键举措 ,科学设置契约目标 ,运通公司高度重视,对竞聘者进行民主测评。公布每位竞聘者的竞聘得分和民主测评所得票数 。