针对“怎么考”的问题,处理复杂问题 、直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜,原则上不超过1个季度,进一步规范完善了平时考核指标设置、制度化 、
为有效避免平时考核“考而不用”、年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、以及工作成效和业务能力等,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。激励全市公务员新时代新担当新作为,廉洁自律 、工作作风 、考核指标设置坚持共性指标、个人小结周期以1个月为宜 ,道德品行、推动平时考核结果运用更加充分,个性指标和弹性指标相结合的原则。且明确公务员平时考核为好、