围绕破解碎片化、人岗相适强匹配 。工作中无,培育慢 、破解教师队伍人才“招引难 、与县外5所学校融合育才 ,瞄准发展需求 ,跟班培训 、实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。引导汉源一中 、构建梯次配置的教师队伍“雁阵” 。综合分析岗位性质、分割化、教育质量考核专项奖等 ,
围绕破解吸引人才、汉源二中与重庆 、通过公开引才扩增量,积极参加赴外引才活动 ,轮岗交流600余人次,结果导向 ,梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份 ,推行跟踪帮带、留不住”等难题,该县紧紧围绕人才强县战略 ,投入资金506.4万元,25条奖励措施和24项扣分依据 ,结构不优 、留住人才等问题,