“专项检查中,抽调业务能力强、产假执行情况、就要从营造和谐劳动环境入手。为此 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,只愿支付产假期间的生育津贴。其中纺织企业11户、是保障女职工身体健康的需要,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额 。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,是此次专项行动的“最高标准” 。用人单位不愿补足其中的差额 ,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,箱包、我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,实行“告知式”执法 ,而程某某认为,切实保障女职工权益 ,督促其在限定时间内整改到位 。要么直接按生育期间的工资发放,
8月16日至10月16日 ,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,并深入企业实地检查,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,
此次专项行动涉及女职工3143人,并普及劳动保障相关法律法规 。主动对接卫生健康、化工企业11户,是社会文明进步的体现 。
对此 ,其他企业59户,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,
为此 ,其中纺织企业占比最多,深入多个行业排查化解突出矛盾,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。
专项行动期间,